{"id":388,"date":"2019-04-09T09:54:07","date_gmt":"2019-04-09T09:54:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.buscocursosgratis.com\/noticias\/?p=388"},"modified":"2019-04-10T11:11:09","modified_gmt":"2019-04-10T11:11:09","slug":"departamento-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.buscocursosgratis.com\/noticias\/formacion-empresarial\/departamento-de-recursos-humanos.html","title":{"rendered":"Funciones del Departamento de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"

Funciones del Departamento de Recursos Humanos<\/strong><\/h1>\n

Las funciones del Departamento de Recursos Humanos<\/strong><\/a> son las de gestionar las necesidades de los empleados y de la empresa. Desde cuestiones financieras hasta cuestiones legales, el departamento de recursos humanos optimiza la eficiencia de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n

El recurso m\u00e1s importante para una empresa son sus empleados. Las empresas que no entienden este concepto suelen terminar mermando su tasa de crecimiento. Incluso las empresas de nueva creaci\u00f3n, inicialmente con recursos limitados, se est\u00e1n dando cuenta de que su \u00e9xito est\u00e1 \u00edntimamente ligado a la satisfacci\u00f3n de sus empleados.<\/p>\n

De hecho, muchas empresas est\u00e1n migrando al concepto de \u201clo m\u00e1s importante son los empleados\u201d. Tradicionalmente el concepto era que \u201clo m\u00e1s importante es el cliente\u201d. Las empresas se est\u00e1n dando cuenta de tener empleados contentos significa tener clientes contentos. Esto cual repercute favorablemente en sus ganancias. Las empresas invierten en recursos humanos<\/a><\/strong> para mejorar su gesti\u00f3n de personal fomentando la participaci\u00f3n activa de los empleados y directivos de la empresa.<\/p>\n

El departamento de recursos humanos es probablemente uno de los departamentos m\u00e1s importantes de una empresa exitosa.<\/p>\n

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 <\/p>\n

\"Recursos<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Las funciones del departamento de recursos humanos<\/strong> pueden resumirse de la siguiente manera:<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Cubrir necesidades de <\/strong>personal<\/a><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Una de las funciones principales del departamento de recursos humanos<\/strong><\/a> es el de contratar nuevos empleados. Esto incluye la creaci\u00f3n de ofertas de trabajo junto con los requisitos, descripci\u00f3n del puesto y nivel de experiencia requerido. El departamento de recursos humanos<\/strong> es responsable de hacer una selecci\u00f3n de los solicitantes al puesto, verificar cualificaciones, administrar pruebas y entrevistar a candidatos potenciales. El departamento es tambi\u00e9n el responsable de despedir a los empleados, asegur\u00e1ndose que no se incumplan leyes en este proceso. El personal de recursos humanos<\/strong> se mantiene en comunicaci\u00f3n con los directivos y otros departamentos en el proceso de contrataci\u00f3n. El departamento de recursos humanos<\/strong> tambi\u00e9n esta activamente envuelto en promociones o cambios de departamento de los empleados existentes.<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. \n

      Remuneraci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Recibir un pago justo por su trabajo es una gran preocupaci\u00f3n para los empleados. El departamento de recursos humanos<\/a><\/strong> es el responsable de evaluar y sugerir cambios en la estructura de remuneraci\u00f3n de empleados. Esto se hace tomando en cuenta las tendencias del mercado con el fin de que los salarios ofrecidos por la empresa est\u00e9n alineados con lo que se considera un salario justo teniendo en cuenta cada puesto de trabajo. Tambi\u00e9n es el responsable de asesorar a la empresa en cuanto a cumplir con requisitos legales tales como salario m\u00ednimo y pago por horas extra trabajadas. El departamento de recursos humanos<\/strong> tambi\u00e9n es el responsable revisar y proveer documentaci\u00f3n para reclamaciones por desempleo.<\/p>\n

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       <\/p>\n

        \n
      1. \n

        Beneficios de empresa<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Desarrollar y gestionar un programa de beneficios para los empleados es una gran herramienta para evitar que los empleados se vayan a trabajar a la competencia. A pesar de que en Espa\u00f1a el tema de las vacaciones y d\u00edas personales est\u00e1 regulado por el Ministerio de Trabajo, las empresas pueden ofrecer otros beneficios que ayuden a retener a los empleados. Estos beneficios pueden incluir incentivos econ\u00f3micos m\u00e1s all\u00e1 del salario base, promociones dentro de la empresa, oportunidades de formaci\u00f3n con el fin de mejorar la productividad, etc.<\/p>\n

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         <\/p>\n

          \n
        1. \n

          Calificaci\u00f3n del rendimiento del departamento de recursos humanos<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          El departamento de recursos humanos trabaja conjuntamente con los directores de otros departamentos para evaluar el rendimiento de los empleados. Este departamento es el responsable de crear el proceso de evaluaci\u00f3n del rendimiento en su totalidad. Este es un proceso que suele ocurrir anualmente en muchas empresas. Por lo tanto, es importante que este proceso sea, no solo sea simple y de f\u00e1cil interpretaci\u00f3n, si no tambi\u00e9n que sea efectivo. En la empresa deben existir pol\u00edticas justas tanto para promociones como para terminaciones de empleo o contrato. No seguir unas reglas claras, puede desembocar en acciones legales contra la empresa por parte del empleado. El departamento supervisa este proceso asegur\u00e1ndose de que todos los empleados lo entiendan. Tambi\u00e9n deben entender que s\u00f3lo los empleados m\u00e1s cualificados recibir\u00e1n mas remuneraci\u00f3n\u00a0 por un trabajo que no solo cumpla, si no que exceda, los requisitos de \u00e9ste.<\/p>\n

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           <\/p>\n

            \n
          1. \n

            Conformidad legal<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Las empresas son responsables de la seguridad y trato justo de los empleados. Las leyes existen para proteger a los empleados. No cumplir las leyes puede provocar demandas judiciales que afectaran la rentabilidad del negocio. Los departamentos de recursos humanos se mantienen al d\u00eda con estas regulaciones. Son los responsables de crear procedimientos para que todos se adhieran a las leyes vigentes.<\/p>\n

            Un departamento de recursos humanos<\/strong><\/a> bien llevado debe de ser capaz de encontrar una f\u00f3rmula en la que tanto las necesidades de los empleados como las de la empresa est\u00e9n en armon\u00eda.<\/p>\n

             <\/p>\n

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             <\/p>\n

            \"Departamento<\/a>

            Departamento de recursos humanos<\/p><\/div>\n

             <\/p>\n

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