Curso gratis ADGG100PO INTEGRACIÓN DEL TRABAJADOR COMO SOCIO

Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS ADGG100PO INTEGRACIÓN DEL TRABAJADOR COMO SOCIO

Este Curso ADGG100PO INTEGRACIÓN DEL TRABAJADOR COMO SOCIO le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Administración y gestión. Con este CURSO ADGG100PO INTEGRACIÓN DEL TRABAJADOR COMO SOCIO el alumno será capaz de Conseguir incorporar a llos trabajadores sin experiencia laboral, mediante el conocimiento de la realidad empresarial y el aprendizaje de habilidades, actitudes y técnicas de comportamiento adecuado.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS ADGG100PO INTEGRACIÓN DEL TRABAJADOR COMO SOCIO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA EMPRESA: NOCIONES FUNDAMENTALES:

1. Concepto de empresa
2. - Definición
3. - Características
4. - Clasificación
5. - El mercado, la competencia y la empresa
6. - Mercados que tienen limitada la competencia
7. - Nuestro modelo socioeconómico
8. Forma jurídica y nombre de la empresa
9. - Introducción
10. - El empresario individual
11. - El empresario societario
12. - La sociedad colectiva
13. - La sociedad comanditaria simple
14. - La sociedad anónima
15. - La sociedad de responsabilidad limitada
16. - La sociedad cooperativa
17. Composición de los subconjuntos del conjunto empresarial
18. - Elementos personales
19. - Elementos materiales
20. - Elementos tecnológicos
21. - Elementos teleológicos
22. La organización de la empresa
23. - Concepto
24. - Clases
25. - La departamentalización
26. - La dirección en la empresa
27. La dirección de recursos humanos
28. - Concepto
29. - Funciones
30. - Organización
31. -Factores de motivación

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA INTEGRACIÓN DEL NUEVO EMPLEADO EN LA UNIDAD ECONÓMICA: LA SOCIALIZACIÓN:

1. Concepto
2. - ¿qué entendemos por socialización?
3. - Efectos de la socialización
4. - Fases de la socialización
5. El proceso de la socialización
6. - La preparación
7. - La incorporación a la empresa
8. - El cambio
9. - La adaptación
10. - La socialización grupal
11. La importancia de las capacidades individuales
12. - Capacidades personales de las que depende la socialización
13. - Las actitudes
14. - La vocación
15. - El perfil empresarial

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA INCORPORACIÓN A LA EMPRESA:

1. La pre-entrada
2. - Signficado
3. - La Elección Ocupacional
4. - Las Prácticas Laborales
5. Aspectos laborales a tener en cuenta
6. - Derechos de los trabajadores
7. - Deberes de los trabajadores
8. - Modalidades de contratación
9. - La negociación colectiva
10. - Los conflictos colectivos. El derecho de huelga
11. La selección del nuevo empleado
12. - Necesidad e importancia del proceso de selección
13. - La "pasión personal" del aspirante
14. La post-entrada: de candidato a miembro de la compañía
15. - Significado
16. - La autoeficacia personal
17. - La comunicación en la unidad económica
18. La primera experiencia en la empresa
19. - El periodo de prueba
20. - La formación de acogida
21. - La relación con los compañeros de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA EMPRESA COMO AGENTE SOCIALIZADOR

1. El papel de la empresa en la integración laboral del novel
2. - La compañía y el nuevo empleado
3. - Filosofía y cultura empresarial
4. La importancia de la formación de los trabajadores
5. - Entrenamiento e integración
6. - El desfase instrucción teórica - realidad práctica
7. - Competitividad empresarial y formación
8. - La formación inicial
9. El primer puesto de trabajo y la influencia de la compañía
10. - La confirmación de expectativas
11. - Las consecuencias del primer empleo
12. - La empresa como realidad multidisciplinar

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL COMPROMISO DEL NUEVO EMPLEADO CON LA EMPRESA:

1. Conceptos previos
2. - Características de la nueva generación
3. - La formación del compromiso
4. - La integración en la compañía y el compromiso
5. Valoración del compromiso
6. - La lealtad del empleado con la organización
7. - La implicación en el trabajo en general
8. - La implicación en el puesto de trabajo
9. - El compromiso profesional
10. - Diferencias entre inclusión e integración en la empresa
11. La satisfacción laboral
12. - Concepto
13. - La política de retribución
14. - Otros factores que influyen en la satisfacción laboral
15. - La presión en el trabajo
16. La participación
17. - ¿qué entendemos por participación?
18. - Beneficios
19. - Un modelo de par