Curso gratis Máster Europeo en Orientación Laboral

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS MÁSTER EUROPEO EN ORIENTACIÓN LABORAL

- Aportar todos aquellos conocimientos relativos al perfil profesional del técnico en orientación laboral, desde un acercamiento a la legislación de referencia y situando su figura en el corazón del mercado laboral, describir las grandes líneas que determinan su identidad y esbozar los principios y ámbitos de su intervención orientadora.
- Facilitar las herramientas para la aplicación de los métodos de análisis del entorno laboral y la evaluación de las potencialidades, aspiraciones y necesidades personales del usuario.
- Exponer las pautas para el diseño de itinerarios formativos y laborales adaptados a las características específicas del usuario y acordes a las oportunidades que ofrezca el contexto.
- Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías.
- Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales.
- Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red.
- Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS MÁSTER EUROPEO EN ORIENTACIÓN LABORAL

PARTE 1: ORIENTACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA ORIENTACIÓN LABORAL

1. Introducción al concepto de orientación laboral
2. Historia y evolución del concepto de orientación
3. Diferencias entre Orientación Vocacional, Profesional y Laboral
4. Características distintivas de la orientación laboral
5. La Orientación Laboral como un proceso personalizado
6. Relación entre orientación laboral y empleabilidad
7. Contexto de actuación: La orientación laboral
8. Perfil profesional: características clave
9. Áreas de actuación específicas
10. Niveles de intervención en orientación
11. Funciones de los orientadores laborales
12. Recorridos para la inserción laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 2. USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

1. Jóvenes y su relación con el mercado laboral
2. Personas desempleadas de larga duración y mayores de 40 años
3. El papel de la mujer en el empleo
4. Inmigrantes y su integración en el mundo laboral
5. Discapacidad y oportunidades de empleo

UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN: LOS SERVICIOS DE EMPLEO PÚBLICO EN ESPAÑA

1. Estructura y competencias de los Servicios Públicos de Empleo
2. Marco normativo relacionado con el empleo
3. Políticas Activas de Empleo en el contexto actual

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA

1. Instituciones y organismos europeos dedicados al empleo
2. Marco de Referencia de la UE: empleo y diálogo interprofesional
3. Estrategia Europea para el Empleo (EEE)
4. Movilidad laboral en el contexto europeo
5. Fondos estructurales para financiar políticas de empleo
6. Políticas activas y pasivas de empleo: el caso de España en la UE

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL MERCADO DE TRABAJO

1. Introducción al mercado laboral
2. Características del mercado de trabajo actual
3. Nuevas oportunidades de empleo
4. Gestión de la demanda laboral
5. Perfiles profesionales en el entorno laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LOS SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO

1. Definición de sistemas de intermediación
2. Gestión de la demanda laboral
3. Gestión de la oferta laboral
4. La red EURES como herramienta de intermediación

UNIDAD DIDÁCTICA 7. TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

1. El Curriculum Vitae: importancia y estructura
2. Canales de reclutamiento disponibles
3. Nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo
4. Empleabilidad 2.0: nuevas estrategias
5. Características del mercado laboral contemporáneo
6. Herramientas útiles para la búsqueda de empleo

UNIDAD DIDÁCTICA 8. PRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

1. Pruebas psicotécnicas: qué son y cómo se utilizan
2. Dinámicas de grupo en el proceso de selección
3. Pruebas de trabajo o pruebas profesionales
4. Entrevista de selección: tipos y consejos
5. Reconocimiento médico: aspectos a considerar

UNIDAD DIDÁCTICA 9. EMPLEO PÚBLICO

1. Características del empleo público
2. Cómo acceder al empleo público
3. Tipos de puestos en la administración española
4. Sistemas de selección en el sector público
5. El proceso de selección: pasos a seguir
6. Lugares donde se puede trabajar
7. Fuentes de información sobre empleo público

UNIDAD DIDÁCTICA 10. EMPLEO PRIVADO

1. Introducción al empleo privado
2. Historia y evolución del empleo privado
3. Cómo acceder al empleo privado: fuentes de información
4. Requisitos para acceder a un empleo privado

UNIDAD DIDÁCTICA 11. AUTOEMPLEO Y EMPRESA

1. Definición de autoempleo
2. El rol del emprendedor y la empresa
3. Tipos de empresas y sus características
4. El plan de empresa: elementos clave

UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONTRATOS I. LA RELACIÓN LABORAL

1. El contrato de trabajo: conceptos fundamentales
2. Las empresas de trabajo temporal (ETT) y su función
3. Aspectos relacionados con el tiempo de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 13. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

1. Tipos y modalidades de contratos de trabajo
2. Contratos indefinidos: características y beneficios
3. Contratos temporales: definición y aplicación
4. Contratos para personas con discapacidad
5. Transformación de contratos: aspectos a considerar
6. Otros tipos de contratos laborales
7. Modificaciones del contrato de trabajo: qué saber
8. Consecuencias de la ineficacia, suspensión y extinción del contrato

UNIDAD DIDÁCTICA 14. LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL

1. La importancia de un modelo de orientación basado en itinerarios
2. Características esenciales de los itinerarios de inserción laboral
3. Modelo básico para crear un itinerario de inserción laboral
4. Metodología para desarrollar programas de inserción sociolaboral

PARTE 2: TÉCNICO Y USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL Y ORIENTACIÓN PARA LA EMPLEABILIDAD

MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. NATURALEZA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL. SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

1. La Orientación Laboral como una herramienta eficaz
2. Principios fundamentales de la orientación
3. Promoción de la igualdad de oportunidades a través de la orientación profesional
4. Concepto y función de la intermediación
5. Agentes de intermediación laboral
6. Servicios Públicos de Empleo: rol y funciones
7. Centros colaboradores de Orientación Profesional para el Empleo (OPEA)
8. Entidades colaboradoras: corporaciones locales
9. Entidades colaboradoras: instituciones y organismos relevantes
10. Agencias de empleo: definición y funciones
11. Servicios destinados a trabajadores en el exterior

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LOS SISTEMAS DE PROSPECCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO

1. Evolución y características del mercado laboral actual
2. Funciones y metodologías de prospección de empleo
3. Oferta Pública de Empleo: características y funcionamiento
4. Oferta Privada de Empleo: definición y contexto
5. Autoempleo: características y oportunidades
6. El Observatorio Ocupacional: funciones y objetivos
7. Nuevos nichos de empleo: identificación y análisis
8. Servicios de la vida diaria como nuevos yacimientos de empleo
9. Mejora del marco de vida: oportunidades laborales
10. Servicios culturales y de ocio como fuentes de empleo
11. Servicios medioambientales: generación de empleo sostenible
12. Obstáculos en los nuevos yacimientos de empleo

MÓDULO 2. FIGURA DEL TÉCNICO DE ORIENTACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMPETENCIAS PROFESIONALES

1. Definición y conceptualización del término "competencia"
2. Desarrollo y adquisición de competencias profesionales
3. Cualificaciones profesionales: definición y categorías
4. Conceptos previos sobre cualificaciones
5. Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales: importancia y uso

UNIDAD DIDÁCTICA 4. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA

1. Definición de la relación de ayuda
2. Manejo de situaciones de crisis y expectativas de los beneficiarios
3. Diversos estilos en la relación de ayuda
4. El concepto de empatía en el asesoramiento
5. Fases del proceso de empatía
6. Dificultades en el desarrollo de la empatía
7. La habilidad de escuchar: técnica esencial
8. Respuestas efectivas en el proceso de ayuda
9. La reformulación como técnica de apoyo
10. Aceptación incondicional como pilar del acompañamiento
11. Personalización del enfoque de ayuda
12. Confrontación: técnica de intervención
13. La relación de ayuda como un proceso dinámico
14. Fases en la relación de ayuda: un enfoque estructurado
15. Habilidades para iniciar la relación de ayuda

MÓDULO 3. USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LOS JÓVENES

1. Situación general de los jóvenes en el mercado laboral
2. Desafíos en la inserción laboral de los jóvenes
3. Circunstancias y consecuencias de los problemas de inserción
4. Tensiones presentes en la inserción laboral juvenil
5. Inserción de jóvenes con baja formación académica
6. Inserción de jóvenes universitarios: retos y oportunidades
7. Importancia de la formación para el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 6. MUJERES

1. Segregación ocupacional: definición y contexto
2. Consecuencias de la segregación ocupacional
3. Situación de la segregación ocupacional en España
4. Discriminación vertical en el entorno laboral
5. Discriminación salarial: análisis y efectos
6. Nueva dimensión de género en el empleo
7. Acoso sexual en el trabajo: definición y problemáticas
8. Consecuencias del acoso sexual en el entorno laboral
9. Medidas para combatir el acoso sexual
10. Toma de decisiones en situaciones de acoso

UNIDAD DIDÁCTICA 7. INMIGRANTES

1. Orientación laboral: particularidades del colectivo inmigrante
2. Proceso de acogida del inmigrante: entrevista inicial
3. Entrevista en profundidad: objetivos y metodología
4. Elaboración de un plan personal de orientación
5. Diferenciación según la situación del inmigrante: regular o irregular
6. Inmigrantes sin permiso de trabajo: desafíos y oportunidades
7. Acceso al mercado laboral: aspectos a considerar
8. Tipos de mercados laborales a los que acceden los inmigrantes
9. Barreras a la empleabilidad de los inmigrantes: análisis y soluciones
10. Inscripción de inmigrantes en servicios públicos de empleo y prestaciones

UNIDAD DIDÁCTICA 8. LA INVESTIGACIÓN SOCIAL

1. Definición y objetivos de la investigación social
2. Requisitos para llevar a cabo una investigación social efectiva
3. Funciones de la investigación social en el ámbito laboral
4. Proceso de investigación: etapas clave
5. Construcción del problema de investigación: pasos a seguir
6. Diseño metodológico: estrategias y enfoques
7. Trabajo de campo: recolección de datos
8. Organización, análisis e interpretación de la información obtenida
9. Comunicación de los hallazgos al público interesado

MÓDULO 4. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 9. EMPLEO PÚBLICO

1. Características del empleo público y su relevancia
2. Ventajas y desventajas del empleo en el sector público
3. Cómo acceder al empleo público: requisitos y procesos
4. Administración española y su estructura
5. Personal en las Instituciones Comunitarias: características y funciones
6. Clasificación de puestos en la función pública española
7. Sistemas de selección en el sector público
8. Proceso de selección: qué esperar
9. Lugares de trabajo en el sector público
10. Fuentes de información sobre oportunidades en el empleo público

UNIDAD DIDÁCTICA 10. EMPLEO PRIVADO

1. Introducción al empleo privado y su contexto
2. Ventajas y desventajas del empleo en el sector privado
3. Historia y evolución del empleo privado
4. Acceso al empleo privado: recursos e información útil
5. Servicios Públicos de Empleo: papel y funciones
6. Medios de comunicación como fuente de empleo
7. Bolsas de trabajo: definición y utilidad
8. Consultoras y empresas de selección: cómo funcionan
9. Empresas de trabajo temporal: características y funciones
10. Requisitos para acceder a un empleo privado

UNIDAD DIDÁCTICA 11. AUTOEMPLEO Y EMPRESA

1. Definición de autoempleo y su impacto
2. El emprendedor y su relación con la empresa
3. Perfil del emprendedor: características y habilidades
4. Tipos de empresas: clasificación y características
5. Empresario individual: definición y funcionamiento
6. Comunidad de bienes: características y funcionamiento
7. Sociedad civil: definición y estructura
8. Sociedad de responsabilidad limitada: características clave
9. Sociedad anónima: definición y funcionamiento
10. Sociedad Laboral (S.A.L. y S.L.L.): características y funciones
11. Cooperativas: definición y funcionamiento
12. Sociedad limitada nueva empresa: características y objetivos
13. El plan de empresa: importancia y estructura

UNIDAD DIDÁCTICA 12. LA IDEA EMPRESARIAL

1. Introducción a la generación de ideas de negocio
2. Fuentes y orígenes de ideas de negocio: exploración y análisis
3. Análisis DAFO: metodología y aplicación
4. Herramientas para la generación de ideas: recursos útiles
5. Evaluación de la idea de negocio: criterios y procesos
6. La Prueba del Tres: metodología de evaluación
7. Factores que influyen en el fracaso y éxito empresarial

UNIDAD DIDÁCTICA 13. LA AGENCIA DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL

1. Origen de las Agencias de Empleo y Desarrollo Local (AEDL)
2. Objetivos y funciones de las AEDL
3. Tipos de AEDL: clasificación y enfoque
4. Funciones específicas de las AEDL
5. Estructura organizativa de una agencia
6. Organigrama por funciones: presentación y análisis
7. Requisitos y formas de intervención de las AEDL
8. Problemas y limitaciones que enfrentan las AEDL
9. El papel de las universidades en el desarrollo local
10. La empresa como agente clave de desarrollo local

UNIDAD DIDÁCTICA 14. LA EMPRESA DE INSERCIÓN LABORAL

1. Definición de Empresas de Inserción: qué son y su función
2. Características distintivas de las Empresas de Inserción
3. Tipos de Empresas de Inserción: clasificación y ejemplos
4. Problemas comunes que enfrentan las Empresas de Inserción
5. Origen, evolución y consolidación de las Empresas de Inserción
6. Situación normativa de las Empresas de Inserción: contexto legal
7. Necesidades y demandas de las Empresas de Inserción
8. Apoyo a la gestión empresarial y estructuración de mercados
9. Ayudas a la contratación: definición y tipos
10. Creación de redes: importancia y beneficios
11. Responsabilidad social de las Empresas de Inserción
12. Apoyos para la intervención social: recursos y estrategias
13. Apoyo a la profesionalización: programas y recursos disponibles

PARTE 3: TÉCNICO EN SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0: EXPERTO/A EN BÚSQUEDA Y GESTIÓN DEL TALENTO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SOCIEDAD 3.0

1. Filosofía de la Web 3.0 y su impacto en el entorno empresarial
2. Socialización y colaboración en la Web
3. Adaptación empresarial a las nuevas tecnologías

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PORTALES DE EMPLEO

1. Introducción a los portales de empleo: importancia y uso
2. Portales de empleo generalistas: Infojobs, Infoempleo e Indeed
3. Portales para primer empleo: Primer Empleo, Student Job y Experteer
4. Portales específicos por profesión o sector
5. Portales de empleo internacionales: alcance y ventajas

UNIDAD 3. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING

1. Uso de nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo
2. Aspectos clave para construir una marca empleadora (Employer Branding)
3. Estrategias para atraer y retener talento
4. Pilares fundamentales para la atracción y retención de talento
5. Desarrollo del talento en el entorno digital
6. Retención de talento en la era digital
7. Canal de empleo corporativo o Career Site: importancia y ejemplos
8. Casos prácticos de éxito en Employer Branding

UNIDAD 4. INBOUND RECRUITMENT

1. Atracción de talento: estrategias y herramientas
2. Conversión de candidatos: tácticas efectivas
3. Contratación: procesos y mejores prácticas
4. Fidelización de empleados: técnicas de retención

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MOBILE RECRUITMENT

1. Concepto de reclutamiento móvil: definición y características
2. Beneficios del mobile recruitment para empresas
3. Estrategias de Mobile Hunting: consejos y técnicas
4. Software de reclutamiento y ATS (Applicant Tracking System): comparación y uso
5. Aplicaciones para la captación, selección y retención de talento

UNIDAD DIDÁCTICA 6. SOCIAL MEDIA RECRUITING

1. Redes sociales en la búsqueda de empleo: impacto y estrategias
2. Huella digital: definición y su importancia en la búsqueda de empleo
3. E-Recruitment: herramientas y técnicas
4. Job Posting: mejores prácticas
5. Blogging como herramienta de atracción de talento

UNIDAD DIDÁCTICA 7. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE LINKEDIN

1. Introducción a LinkedIn Business: características y uso
2. Perfil de empresa en LinkedIn: elementos clave
3. LinkedIn Recruiter: herramientas y beneficios
4. Anuncios "Trabaja con nosotros" de LinkedIn: consejos y ejemplos
5. Talent Pipeline: definición y funcionamiento
6. Recruiter Mobile: características y ventajas
7. Talent Insights e Inteligencia Artificial: aplicaciones en la selección de personal

UNIDAD DIDÁCTICA 8. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE FACEBOOK

1. Introducción a Facebook Business: características y uso
2. Página de empresas en Facebook: elementos clave
3. Estrategia de contenido en Facebook: consejos y mejores prácticas
4. Grupos e interacción: cómo aprovecharlos en la búsqueda de talento
5. Reputación online: importancia y gestión
6. Publicación de ofertas de empleo: estrategias efectivas
7. Chatbots y atención al cliente: uso en el reclutamiento

UNIDAD DIDÁCTICA 9. SELECCIÓN PERSONAL A TRAVÉS DE TWITTER

1. Introducción a Twitter Business: características y uso
2. Perfil de empresa en Twitter: elementos clave
3. Búsqueda de talento a través de Twitter: estrategias y consejos
4. Twitter Ads: publicación de ofertas de empleo

UNIDAD DIDÁCTICA 10. ASPECTOS LEGALES

1. Reglamento General de Protección de Datos (UE) y Ley Orgánica 3/2018: aspectos clave
2. Consentimiento para el tratamiento de datos personales de candidatos
3. Derechos de los candidatos en la protección de datos personales
4. Plazo de conservación de datos personales: normativa vigente
5. Destrucción de datos personales en tratamiento: procedimientos a seguir

UNIDAD DIDÁCTICA 11. DERECHOS DIGITALES INHERENTES A LOS TRABAJADORES

1. Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral
2. Derecho a la desconexión digital en el trabajo
3. Derecho a la intimidad frente a sistemas de videovigilancia y grabación de sonido en el trabajo
4. Derecho a la intimidad ante el uso de sistemas de geolocalización en el trabajo
5. Ejercicio práctico: geolocalización conforme a la AEPD
6. Derechos digitales en la negociación colectiva: aspectos clave